歐文斯科寧的董事長兼首席執行官Brian Chambers表示：“歐文斯科寧在2020年面臨著前所未有的挑戰，但仍致力于實現我們廣泛的可持續發展議程。這份報告強調了我們19000名員工的驚人成就，他們每天都在努力工作，以滿足當今的需求，同時使世界在未來變得更加美好。自從我們在2010年設定第二組長期目標以來，我們已經取得了很多進展，并且我們對未來的工作有明確的愿景。”

 

    在報告中，通過16個主題介紹了公司的可持續發展成果和承諾。主題涵蓋可持續發展的各個方面，包括產品創新、減少環境足跡以及公司對人和社區的影響。

 

    高級副總裁兼首席可持續發展官Frank O’Brien-Bernini表示：“在整個公司范圍內，可持續發展人才最關鍵的能力是領導變革的能力。每個人都可以塑造未來。我們2030年及以后的目標以世界需要我們完成工作為基礎，迫使我們進行協作以加快進步。”

 

  ◆成果涵蓋了2020年結束的10年目標期，并得到了公司領導的肯定。

  ◆針對全球報告倡議組織(GRI)綜合標準、聯合國高級全球契約、氣候相關財務披露特別工作組（TCFD）和可持續性會計標準委員會（SASB）報告要求的披露。

  ◆有關產品創新以實現可持續發展的信息，以及公司為推動循環經濟和脫碳未來而進行的工作。

  ◆討論疫情對歐文斯科寧的員工和遍布全球的工作的影響，以及公司的回應。

  ◆公司的包容性和多元化承諾和計劃的概述，包括有關公司如何解決種族平等和社會正義問題的詳細信息。

  ◆一項新主題“談到可持續發展”，歐文斯科寧團隊的成員討論了他們在可持續發展相關主題上的工作和個人利益。

 

    多年來，隨著諸如歐文斯科寧之類的公司擴大了承諾的范圍，公司的可持續發展目標不斷發展。歐文斯科寧于2002年設定的第一組目標主要集中在減少環境足跡上，歐文斯科寧在實現這些目標方面做得很好。歐文斯科寧的第二組目標擴展到包括產品可持續性、安全與健康的社會方面以及歐文斯科寧的供應鏈?，F在，當歐文斯科寧著手制定第三組長期目標時，更加拓寬了視野。

 

    在邁向2030年及以后的過程中，歐文斯科寧已經調整了目標和承諾以實現自己的目標。歐文斯科寧的目標激勵員工加大努力，以幫助員工及其家人獲得并保持健康。它驅使歐文斯科寧首次納入受到關注的包容性和多樣性目標，并期望歐文斯科寧在循環經濟中處于領先地位，并通過可持續性擴大業務影響。

 

  ◆使產品的積極影響加倍；

  ◆將運營的負面影響減半；

  ◆避免傷害并改善員工及其家人的生活質量；

  ◆提高包容性和多樣性；

  ◆對社區產生積極影響